Claps de fin pour les parcours "pilotage de la formation" et "référentiels RH"

« Les parcours ainsi que le séminaire contribuent au renforcement de la légitimité des DRH et des responsables de services formation à positionner le développement des compétences au cœur de la performance des administrations. »

Deux parcours emblématiques du PARFID ont pris fin ensemble au cours d’un séminaire de consolidation en novembre à Abidjan : le parcours « pilotage de la formation » (14 mois) qui concernait les responsables des services formation et le parcours « référentiels RH » (12 mois) qui concernait les directeurs des ressources humaines.

L’objectif du séminaire était de remercier les participants qui se sont montrés très engagés sur chacun de parcours, tant par leur présence lors des nombreux ateliers en distanciel (2 à 3 par mois) que la qualité des livrables rendus, en leur proposant une dernière rencontre en résidentiel. Mais la finalité était surtout de renforcer la collaboration entre les services formation et RH qui sont tous deux au cœur du dispositif de formation.

Pendant deux jour, les participants ont ainsi partagé leurs diagnostics et leurs visions des dispositifs de formation, ainsi que les acquis des deux parcours et la capitalisation régionale ; ils ont aussi expérimenté des situations de coopération et chaque direction générale a élaboré un plan de coopération pour 2024

Au niveau régional, ces deux parcours ponctués de rencontres en présentiel ont permis de créer une communauté de professionnels de la formation, dont certains ont commencé à échanger pour se soutenir, s’entraider ou s’échanger des conseils.

Afin de maintenir cette dynamique très positive, le PARFID leur propose de poursuivre des rencontres en distanciel, au cours de six matinées thématiques (l’évaluation des compétences, le parcours de professionnalisation etc.), jusqu’en juin 2024.