Pouvez-vous vous présenter ?

Gnilane Faye, je suis planificatrice et chargée du déploiement des outils de la Direction Générale des Impôts du Sénégal, plus précisément à la Direction de l’administration et du personnel.

Qu’avez-vous réalisé dans le cadre du PARFID ?

Depuis maintenant 10 mois nous travaillons avec le PARFID, avec lequel nous avons réalisé beaucoup d’activité. Avec les experts qui nous accompagnent, nous avons profité de moments d’échanges et d’apprentissages en visioconférence. Avec les autres pays membres, nous avons échangé sur nos expériences et nos démarches de mise en œuvre.

Grâce au PARFID, nous notons une grande amélioration en termes de rapidité et d’encadrement. On se sent mieux outillés. Nous sommes en train de déployer des outils tels que des fiches de poste ou d’emploi-type, des référentiels de compétences et de métiers, une cartographie des métiers ou encore un dictionnaire de compétences.

Comment transmettez-vous ces informations à vos équipes ?

Nous mettons directement en place ce que nous apprenons au fur et à mesure des ateliers. A chaque fin d’atelier, je réunis les équipes pour discuter des outils retenus. L’important est que toute ces sessions soient claires à tous les échelons de notre direction.

Que vous a apporté le PARFID ?

Tout d’abord, on se rend compte que ces outils sont indispensables dans la gestion quotidienne des Ressources Humaines. A notre niveau, nous mettons en œuvre les conseils du PARFID et allons vers les personnes de notre direction pour expliquer la nécessité de ces outils. Les gens commencent à comprendre que la finalité de cet accompagnement est l’amélioration des Ressources Humaines. Ce socle-là, une fois déployée, permettra d’apporter la solution idoine.

Le mot de la fin ?

Le PARFID nous est d’un apport extrêmement important. Il est important que les experts nous accompagnent et nous soutiennent encore afin que nous puissions arriver vraiment au bout de nos souhaits.